这个道理谁都懂。
只是，一直以来，企业在掩饰，以至于消费者真信了。
不挣钱。
亏损。
企业的商业版图倒是越来越大，企业的总部大楼越盖越高，股东和高管们的分红一年多过一年。
唯一不变甚至降低的。
就只有净利润上的数字，以及员工们的工资。
于是，产品涨价，没人觉得有什么不对。
毕竟，人家公司都没挣钱。
工资下调，大家也没觉得有什么不对。
毕竟，大环境都那么差了，企业年年亏损，还在坚持给员工们发工资，员工们没被裁就该谢天谢地了。
至于这个决定会得罪多少人，林川不在乎。
透心凉没有上市，没有股东，没有银行贷款，没有其他企业注资。
时至今日，他已经不需要看别人的脸色，也无需向任何资本低头。
这是他敢坐在这里的底气，也是他敢说出接下来这句话的原因。
“我来做。
“损失我来扛，骂名我来背，风险我来担。
财政收入比去年少一块，透心凉给补一块，少百亿，透心凉给补百亿。
你们要做的，只是给我一个试点。”
豫省大大小小的领导，在隔壁的会议室里，吵翻了天。
毕竟谁都知道，这意味着什么。
这意味着，不管有没有成效，都会有相当一部分企业，无关大小，从豫省搬走。
毕竟，真要按照劳动法给员工发工资，哪个老板愿意？
劳动法规定的每天工作时间是8小时，每周工作不超过40个小时。
加班是每天不超过3小时，每月累计加班不能超过36小时。
可现实就是，在厂里上班的，一个月三四百个工时，是再正常不过的事。
反对最激烈的，是郑市的领导。
“我坚决反对，不说别的，光是我们郑市的康康工厂，平常就有超过20万的员工，用工高峰期的时候，员工能突破三十万。
我敢说，真要按照劳动法，成本至少要增加一倍不止，人家之所以在我们这建厂，不就是图劳动力便宜吗？
作为试点了，我们拿什么留住人？”
另外一个市的领导翻了个白眼。
“留住人？
你那留住的是人吗？
说出去好听，每个月能拿好几千块钱的工资，可谁不知道那工资怎么来的，靠没日没夜的加班，每天十几个小时个工作时间。”
最终结束这场争吵的，是来自首都的一句话，以及一份文件。
“让他试。”
这三个字胜过一切。
文件的标题是《关于支持豫省开展劳动权益保障综合试点工作的复函》。
态度很明确。
支持。
文件的最后，写了一句：为全国提供可复制、可推广的经验。
这意味着，如果豫省试点成功，全国都要跟着做。
消息灵通的大企业，自然是第一时间知道了这个消息。
几乎所有企业的指向变得一致。
既然豫省试点成功了就会推广到全国，那么，只要让豫省试点出现问题，那不就好了。
发现新规解决不了现行的问题，何谈推广？